在招聘会上，招聘公司不停地面试各种求职者，往往能被录取到的人少之又少，求职者会看重公司的岗位、薪金待遇、未来发展等等再做出判断，这就关系到招聘公司对招聘是否有做出有相关的实施计划、流程安排呢？
招聘，看似简单枯燥，却是影响着企业发展实际需要，在企业中却是占据着一定的比重，oa办公系统通过无纸化形式，实现高效性招聘，将不规范的招聘流程更为严谨。那么，如何让招聘工作高效化呢？以天生创想OA系统举例：
一、招聘需求
天生创想OA系统建立了招聘管理模块，添有招聘需求功能，可根据公司的发展需求招聘相应的职位，利用新增招聘需求，为每一次的招聘需求进行编号，填写需要招聘的岗位、招聘人数、招聘部门、用人日期以及对岗位要求，进行一体化招聘管理。
二、招聘计划
招聘不是光用嘴巴说说就行，没有合理的计划就会乱套，做好招聘计划，招聘工作才不会变得琐碎而麻烦。
天生创想oa的招聘计划模块，对于招聘中所用到的费用、渠道、人数、说明等等在计划里显现，向相应的管理人员提出申请，招聘计划只有被审核通过了，方可实施。
三、人才库
面对各式各样的求职者，企业都希望招聘到适合企业相应部门的人才，毕竟这样的几率可遇不可求，天生创想oa的人才库，将重点关注的招聘人员记录下来，为管理人提供择优录用的选择，能够快速了解到合适人才求职的相关信息，例如学历、简历、应聘岗位等等。
四、招聘录用
一经合格录用的求职者，在oa办公系统的招聘录用模块中显示出被录用人、招聘计划、录用负责人、用人部门、录用日期、录用岗位、备注7个功能，方便管理人能够准确掌握被录用者的相关信息。
天生创想oa软件！专业OA办公软件开源服务提供商，采用php+mysql开源语言，一直致力于应用管理软件基层研发，现己推出企业、集团、saas等应用平台！而且，天生创想oa企业运营管理平台还能通过增减功能模块，让购买系统的价格进行调整，来满足不同企业的办公需求。